HRプロとはNEWパーソルテンプスタッフが語るリファラル採用の失敗施策とその背景から導く成功ポイント
掲載日：2025/06/16
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資料の内容
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※こちらはご好評いただいたセミナーの内容を要約したレポートです
本セミナーでは、6年間リファラル採用を運用してきたパーソルテンプスタッフ様に
リファラル採用の失敗施策とその背景から導く成功のポイントについてお話しいただいております。
■概要
リファラル採用制度に取り組む企業は、年々増えており、2023年には6割を超える企業が実施（＊）しておりますが、制度設計から活性化、文化定着までの運用難易度から、試行錯誤されるケースは少なくありません。
（＊）TalentX2024年1月 「リファラル採用の実施状況に関する企業規模・業界別 統計レポート」
パーソルテンプスタッフ様では、2018年よりリファラル採用を推進されており、6年間で9倍の応募数を創出されています。従業員の方にリファラル採用を認知いただくために様々な施策を実施されてきましたが、すべてが成果につながったわけではありません。上手くいかなかった理由は何だったのでしょうか？
今回は、パーソルテンプスタッフで6年間リファラル採用を推進されてきた大野様をお招きし、
・これまで取り組まれてきた施策
・失敗施策の背景から導く成功ポイント
・インセンティブ導入までの壁
・今後の展望 など
これまで、リファラル採用を推進される上で苦労されたポイントをお伺いしながら、成功のポイントについてお話しいただきます。
■登壇者
パーソルテンプスタッフ株式会社 人事戦略部 中途採用室 大野 氏
パーソルテンプスタッフ株式会社に中途入社。
専門事業部でのコーディネーターアシスタント、クライアント常駐を経て、
2017年より中途採用担当に着任。
東日本エリアにおけるフロント職種の主幹担当として従事。
株式会社TalentX MyRefer CS部 部長 清木 孝信
株式会社マイナビに中途入社。媒体営業として中途採用領域を担当し、
大手企業向けの営業・企画部門の責任者として従事。2018年より採用部門へ異動、中途採用領域を担当。
2021年に株式会社TalentX入社。
大手企業向けのリファラル採用促進のコンサルティングや新規セールスを担当。
現在はMyRefer CS部の部長として従事。
会社情報
| 社名 | 株式会社TalentX |
|---|---|
| 住所 | 〒162-0825 東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルG階 |
| 代表者 | 鈴木 貴史 |
| 資本金 | 8億6,750万4,198円（資本準備金含む） |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 120 |
