HRプロとはNEW自律型人材を育成する企業の「チームタクト活用事例集」
掲載日：2025/06/17
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
社員のチームワークを向上させたい
グループで行う振り返り「グループリフレクション」により、効果を高めます。
社員の積極性・自発性を向上させたい
振り返りによって経験学習サイクルをまわすことを習慣化し、セルフマネジメント力が身に着きます。
社員間のコミュニケーションを向上させたい
他拠点・テレワーク下においてもオンラインでつながりを醸成することができます。
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
各社のチームタクト活用状況と成果をご覧いただけます。
Case.1：NTTドコモグループ 様
- 安定的なシステムで運用コストを下げ、1250名の新入社員研修に活用
Case.2：NTTコミュニケーションズ株式会社 様
- 経験学習サイクルの定着による育成効果を実感
Case.3：大成建設株式会社 様
- 場所が離れていても、コミュニケーション闊達なOJTに
Case.4：日本たばこ産業株式会社 様
- 営業組織のナレッジ共有と学び合いを促進
Case.5：株式会社文教センター 様
- トップダウン型の組織から自律自転する組織へ
Case.6：株式会社NTTデータITサービス・ペイメント事業部様
- 新入社員の「共創型OJT」を活性化させるグループリフレクション
Case.7：生活協同組合コープさっぽろ様
- ファシリテーター同士の振り返り会でメンバーのマネジメントがスムーズに
Case.8：株式会社コスモ 様
- あらゆる社内活動で活用し、組織の動きを一元化
Case.9：エン・ジャパン株式会社 様
- ワークショップのアウトプットから強みや課題を発見
Case.10：株式会社シェイク 様
- 管理職同士でリーダー特有の悩みを共有でき、前向きな姿勢に
Case.11：NTTコミュニケーションズ株式会社 様
- 海外複数拠点間で非同期でも情報共有とコミュニケーションを促進
Case.12：中尾判断塾 様
- チーム活性状況を可視化し、15分のログ分析で研修サポートの効果向上
Case.13：一般社団法人COEO 様
- 多重ロールのマネジメント力を高めるシェアコーチング
