人事・教育担当者として押さえておきたい
「新任管理職」としての必要条件とは？
管理職育成を「手遅れ」にしない要素とは？
多くの企業で第二四半期を迎えようとしている中、
新年度に管理職へと昇格した
「新任管理職」の状況はいかがでしょうか？
どんなに優秀なプレイヤーであっても、
管理職へのトランジションにはある程度の困難を伴います。
そこで本セミナーでは、
改めて整理しておきたい管理職が機能するための必要条件と、
新任管理職の育成で押さえておくべきポイントを
徹底解説します。
経営者、人事・教育担当者の方は奮ってご参加ください。
※本セミナーは、無料のWeb会議システム（Zoom）を利用したWebセミナーです
※視聴者側のカメラ/マイクは使用しません
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■■■プログラム■■■
今やらないと手遅れになる新任管理職育成のポイント
1. 管理職が機能するための条件
2. 新任管理職育成を手遅れにしないポイント
3. まとめ
*内容は変更になる場合がございます
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※ 企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。
※ 当社と競合・同業にあたるお立場の方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。
上記に該当されるお立場の方に関しては、お申し込み完了後でもお断りさせていただく場合がございますので、あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。
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